アスピカ新卒採用サイト

MESSAGE代表メッセージ

私のビジョン
100年企業へ
〜次世代へのバトンタッチを見据えて〜

この度は数ある企業の中から株式会社アスピカの採用サイトをご覧頂きありがとうございます。代表を務めている渡辺です。
ここでは、当社のビジョン、ビジョン実現への取り組み、といったものを私自ら皆さんに伝えたいと思います。
当社は今、一つの大きなチャレンジに向かっての変革期を迎えています。それは100年企業への挑戦です。
株式会社アスピカは福井の地で創業し、50年の歴史の中で、国内は福井・岐阜、そして海外へと成長・展開してきました。
その中で私たちは今、100年企業へと会社を成長発展すべく、日々志事に取り組んでいます。
経営者としての私の役割は、会社を継続的に繁栄させること、そして従業員の皆さん、またそのご家族の生活を守ることだと考えています。
そのためには、これから入社される皆さんが、安心して働ける会社にしていくことが重要です。
（当社は常に成長・挑戦を求めていますが、安心して働ける環境も無しに成長・挑戦などできませんよね。）
これから入社される皆さんは社会人生活がまだ40年近くあります。
また、未来の事を考えると、70歳まで働く社会になっているかもしれません。そうすると50年近くにもなります。
そう考えると、やはり100年企業を創るということは大変重要で、価値のあることだと考えています。

100年企業へ

ビジョンのための
現在の取り組み

実際にアスピカが行っている
100年企業への取り組みとは？

01市場シェア率アップ

まずは、既に展開している国内エリアでのシェア率のアップを図っています。シェア率が高いということは、それだけ当社のサービスが素晴らしい！選ばれている！ということに通じ、それが競争力につながると考えているためです。
また、100年続く企業というのは、それだけお客様に選ばれ続けている、ということですので、国内エリアでのシェア率のアップは、100年企業を創造するにあたって大事な要素の一つです。

02LTV向上

次にLTV（ライフタイムバリュー）の向上です。皆さんはLTVという言葉をご存知でしょうか。簡単に言うと、お客様のご生涯に対して、どれだけ価値提供できたかを示す指標です。今後はこのLTV向上を特に重視しています。なぜ、重要かと言うと、これまで多くの企業が「新規顧客の開拓」を重要視してきました。もちろん、新規顧客の開拓は重要なことです。一方で、LTVの向上を図ると言うことは、どれだけお客様にリピート、つまり価値提供できているかと言うことなのです。

人生のサポーターへ

例えば結婚式。結婚式をして終わりではなく、お子様が生まれた後のお食い初めや、七五三。もしくは、ご両親の還暦のお祝いなど、儀式・通過儀礼・人生のお祝い事、アニバーサリーにおいて、どれだけ当社のサービスをご利用いただけるのかと言うことなのです。今後国内は人口が減っていきます。そのため、新規顧客の開拓だけでなく、今まで結婚式の価値提供で終わりがちだったところを、よりその領域を広げていこうと考えています。

挑戦できる環境は無限大

だからこそ、今、どんどん新しい事業を推進しています。挑戦できる環境は皆さん次第で無限大です。最近では実際にご家族でお祝い・お食事が可能なお店がオープンしました。今後は顧客管理の強化のためにIT系の部署も必要になってきます。他にもたくさんの新規部署・事業を立ち上げていく予定です。アスピカには自分の可能性を広げる絶好のステージがあります。

03海外展開

国内の展開だけでなく、より従業員の皆さんと一緒に挑戦・成長していきたいと考えています。具体的に、国内で50年に渡り、培ってきた婚礼・葬儀のノウハウを海外へ展開していきたいと考えています。その足がかりとして、実際にシンガポールに飲食店を既にオープンして、連日たくさんのお客様で賑わっています。飲食は、当社の全てのサービスに通じているため、現地の情報収集も兼ねてまずは飲食店からスタートしています。
今後はこの海外展開のスピードもより加速していく予定です。
海外で働きたい！世界を飛び回りたい！そんな人にもピッタリの成長ステージをご用意していきます。

MESSAGE

アスピカの未来を
創造するのは皆さんです

私たちの目指す先は、理念を軸に
展開していきます。
そして、そこにあるステージは現在の
事業に留まるものではありません。
これからもアスピカは変化し続けます。
そういう意味で、アスピカという会社は、
これから活躍していかれる
「皆さんが創造する」会社だと言えます。
そして、皆さんには挑戦する
チャンスがあります。

挑戦に年齢や実績は
関係ない

成長・挑戦を求める心に年齢なんて
関係ありません。
もっと言うと実績や経験ですら
関係ないと考えています。
実際に新卒で入社して2年目にして
一つの店舗の責任者を任され、
活躍している従業員がいます。
新卒入社2年ですから、当然実績も、
経験すらありません。それでいて、
その従業員はリーダーとして、
渦の中心としてチャレンジする
機会を得たのです。
今後はよりこういったステージを
増やしていく予定です。
そのための取組の一環として
会社のホールディングス化を考えています。

最後に

これから先も、社会は
大きく変化を続けていくでしょう。
その変化の中で、
時には良いこともあるでしょう。
時にはキツいこともあるでしょう。

だからこそ、同じ志、想いを持って、
素敵な未来を一緒に創っていく
仲間を求めています。
そして、
ぜひその渦の中心に皆さんがなって、
会社を引っ張っていって
頂けたらと思います。

少しでも、
「なんかおもしろそうだな」
「楽しそうだな」
「やりがいがありそうだな」

そう思ってくれていたら嬉しく思います。
皆さんと一緒に未来を創造できる日を
楽しみにしています。